有望なアイデアを事業化 新ビジネスモデルを構築 高齢化事業を創出 シニアに活躍の場を 事業化第一号㈱アウラクリーン 清掃管理戸数が飛躍的に拡大 第二号㈱ミーディファインド EC事業のビジネスモデル

新事業開発のビジネスモデルを構築

(株) アウラトーンは色々な仕事の隙間部分をビジネスモデルとして企画・検討し、更に小規模のシュミレーションを行って将来的に有望と思われるものを特化して事業化する役割を担っております。
その事業化第1号が (株) アウラクリーンであります。
マンション管理に欠かせない定期清掃のサービスを提供し、創業当初より退職された60代以上の方々の採用に積極的に取り組んでいます。
また、65歳以上の高齢者を優先して採用し、定年を76歳に設けています。
これからもプロとしてやりがいを持って働ける現場、笑顔でいきいきと働ける環境づくりを目指します。

アウラトーン経営方針①  「高齢者の雇用を優先」

高齢者の雇用を優先する。
60歳以上の高齢者を採用し、定年を76歳と設定する。
採用に当っては各種社会保険の加入を条件とする。

アウラトーン経営方針②  「法令順守を徹底」

コンプライアンス(法令順守)を徹底する。

NEWS

平成15年~令和元年、大阪府雇用開発協会の定時総会で議長を務めました。

有限会社アウラトーンは平成30年10月1日をもって、「株式会社 アウラトーン」に変更致しました。

弊社の畑惠子取締役が平成28年10月に松井大阪府知事の知事表彰を受けました。

平成27年に社長・畑陸夫が大阪東雇用開発協会の会長に就任。

弊社の畑惠子取締役が平成26年10月に橋下大阪府知事の知事表彰を受けました。

アウラクリーンは平成25年に全国高年齢者雇用フェスタ2013で大阪府雇用開発協会から会長表彰をうけました。

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